川大毕业生被张薇坑惨了，多家企业拒绝招聘，明摆着歧视川大？

不久前，广州地铁上发生的“地铁偷拍乌龙”事件引发了广泛讨论。然而，事件进一步升级，四川大学对涉事学生的处理结果引发了争议，于是一家北京公司宣布不再招聘川大毕业生。万万没想到，四川大学毕业生也会被嫌弃，这到底是为什么？

此前，一起在广州地铁上发生的“地铁偷拍乌龙”事件引发了社交媒体的持续关注。一名女子怀疑一位大叔偷拍自己，要求检查对方手机相册以证明清白。然而，在确认误会后，女子仍选择将事件曝光于网络。尽管女子已公开道歉并得到大叔及其家属的谅解，但网络舆论仍未平息，许多人关注着这位女子将面临何种处理结果。

四川大学通报称，涉事学生张某在个人社交账号上发布他人视频及不当言论，对社会造成了严重不良影响。根据学校纪律处分规定和中国共产党纪律处分条例，学校对该生做出留校察看和留党察看的处分决定。然而，该处理结果引发了争议，一些人认为学校对自己学生采取了偏袒的态度，对其轻描淡写。

于是，腾讯第一时间辞退了这位张某。再后来，一家天津公司明确表示不接收川大毕业生。本以为事情会到此为止，毕竟大家只是看不惯诬陷农民大叔的张某而已。谁知四川大学包庇女学生的态度，更让人失望的！

作为对四川大学处理结果的反应，北京一家律师事务所宣布不再招聘川大毕业生。虽然这一举措可能被视为就业歧视，但也有人认为情有可原。四川大学的处理结果引发了公众对学校公平性的质疑，而这家北京公司作为雇主有权选择招聘的对象。

就业歧视还是正义凛然？

针对北京公司的决定，我们需要进行客观分析。一方面，拒绝招聘川大毕业生可能被视为就业歧视的一种形式，剥夺了川大毕业生的平等就业机会。就业歧视是不应该存在的，每个毕业生都应该有公平竞争的机会。另一方面，北京公司的决定可能是对四川大学处理结果的质疑和不满的表达。如果公众认为学校对涉事学生的处理过于宽容或不公正，那么选择不招聘川大毕业生可能被视为一种正当反应。毕竟有才无德，颠倒黑白的人谁敢要？

然而，我们需要慎重对待这个问题。首先，我们不能因为一个事件就全盘否定整个学校或所有毕业生。每个个体都应该被独立评估，不能因为涉事学生的行为影响到其他毕业生的就业机会。其次，就业歧视不符合社会的价值观和公平原则。雇主应该根据个人能力和背景来评估候选人，而不是基于毕业学校或个别事件做出判断。

对于四川大学的处理结果，我们也需要更多的了解和信息才能做出准确的评判。学校的纪律处分应该建立在公正、透明和客观的原则下，以确保对所有学生都一视同仁。如果学校的处理结果存在问题，应该通过合适的途径进行申诉和监督，而不是通过一种集体惩罚的方式。

在这起“地铁偷拍乌龙”事件中，四川大学的处理结果引发了争议，北京公司宣布不再招聘川大毕业生。尽管这一举措可能被视为就业歧视，但我们需要对这个问题进行客观的分析和慎重的思考。就业歧视不应该存在，每个毕业生都应该有平等的就业机会。我们也不能因为一个事件就全盘否定整个学校或所有毕业生。对于学校的处理结果，我们需要更多的了解和信息才能做出准确的评判，并通过适当的途径解决任何问题。最后，大家认为四川大学会改变对女研究生张某的处罚吗？