川大毕业生被张薇坑惨了,多家企业拒绝招聘,明摆着歧视川大?
不久前,广州地铁上发生的“地铁偷拍乌龙”事件引发了广泛讨论。然而,事件进一步升级,四川大学对涉事学生的处理结果引发了争议,于是一家北京公司宣布不再招聘川大毕业生。万万没想到,四川大学毕业生也会被嫌弃,这到底是为什么?
此前,一起在广州地铁上发生的“地铁偷拍乌龙”事件引发了社交媒体的持续关注。一名女子怀疑一位大叔偷拍自己,要求检查对方手机相册以证明清白。然而,在确认误会后,女子仍选择将事件曝光于网络。尽管女子已公开道歉并得到大叔及其家属的谅解,但网络舆论仍未平息,许多人关注着这位女子将面临何种处理结果。
四川大学通报称,涉事学生张某在个人社交账号上发布他人视频及不当言论,对社会造成了严重不良影响。根据学校纪律处分规定和中国共产党纪律处分条例,学校对该生做出留校察看和留党察看的处分决定。然而,该处理结果引发了争议,一些人认为学校对自己学生采取了偏袒的态度,对其轻描淡写。
于是,腾讯第一时间辞退了这位张某。再后来,一家天津公司明确表示不接收川大毕业生。本以为事情会到此为止,毕竟大家只是看不惯诬陷农民大叔的张某而已。谁知四川大学包庇女学生的态度,更让人失望的!
作为对四川大学处理结果的反应,北京一家律师事务所宣布不再招聘川大毕业生。虽然这一举措可能被视为就业歧视,但也有人认为情有可原。四川大学的处理结果引发了公众对学校公平性的质疑,而这家北京公司作为雇主有权选择招聘的对象。
就业歧视还是正义凛然?
针对北京公司的决定,我们需要进行客观分析。一方面,拒绝招聘川大毕业生可能被视为就业歧视的一种形式,剥夺了川大毕业生的平等就业机会。就业歧视是不应该存在的,每个毕业生都应该有公平竞争的机会。另一方面,北京公司的决定可能是对四川大学处理结果的质疑和不满的表达。如果公众认为学校对涉事学生的处理过于宽容或不公正,那么选择不招聘川大毕业生可能被视为一种正当反应。毕竟有才无德,颠倒黑白的人谁敢要?
然而,我们需要慎重对待这个问题。首先,我们不能因为一个事件就全盘否定整个学校或所有毕业生。每个个体都应该被独立评估,不能因为涉事学生的行为影响到其他毕业生的就业机会。其次,就业歧视不符合社会的价值观和公平原则。雇主应该根据个人能力和背景来评估候选人,而不是基于毕业学校或个别事件做出判断。
对于四川大学的处理结果,我们也需要更多的了解和信息才能做出准确的评判。学校的纪律处分应该建立在公正、透明和客观的原则下,以确保对所有学生都一视同仁。如果学校的处理结果存在问题,应该通过合适的途径进行申诉和监督,而不是通过一种集体惩罚的方式。
在这起“地铁偷拍乌龙”事件中,四川大学的处理结果引发了争议,北京公司宣布不再招聘川大毕业生。尽管这一举措可能被视为就业歧视,但我们需要对这个问题进行客观的分析和慎重的思考。就业歧视不应该存在,每个毕业生都应该有平等的就业机会。我们也不能因为一个事件就全盘否定整个学校或所有毕业生。对于学校的处理结果,我们需要更多的了解和信息才能做出准确的评判,并通过适当的途径解决任何问题。最后,大家认为四川大学会改变对女研究生张某的处罚吗?
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