互联网行业35岁+的危与机
35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化……35岁,本该是职场人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而,在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻下,35岁近来成为互联网人的危机之年。35岁,对互联网人来说,到底意味着什么呢?35岁真的是危机之年吗?
没有人不可替代
“行业发展节奏太快,知识更新越来越快,入门门槛变低,对所有人来说每天都要接触新技术,大家起点被拉得越来越近,经验显得不那么重要了。”1979年出生的系统开发程序员赵翔可以算是互联网行业的“老人”了,经历越多,他最深的感受就越是,“你做的东西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了,所以更需要年轻人新的思想,加快企业新陈代谢的速度。”
的确,互联网变化很快,经验,尤其是技术经验高速折旧。根据知名调查机构的数据显示,互联网行业呈平均年龄偏低的趋势,28岁,成为员工的平均值。
目前,在企业负责产品线的小南,在面试招人时虽然没有年龄限制,但也会考虑到中年人上有老、下有小,用在工作上的精力难免有限。“互联网行业中每个人的不可替代性并没有那么强,与其投入高成本,不如分散投资,招聘有精力投入的人,会带来更大收益。”小南说。
要不断学习才不会被淘汰
“去年10月,公司因资金链断裂无法继续经营而全体裁员,我是最后一批被裁掉的。”1992年出生的小杨,这是他从计算机专业毕业4年来的第2份工作。虽然很快就入职了新工作,但小杨仍然感到焦虑,“有同事在家赋闲2个月,也没有找到合适的工作,能提供的薪酬和岗位与自己的需求总是不能匹配。”
“互联网行业已经进入下半场,会面临更加激烈的竞争,整个行业其实是在淘汰能力不足的人。”小杨表示,即使自己还未到中年,但也不敢有丝毫的放松。他必须不断提高自己的竞争力,为将来做准备。
和小杨同龄的Java程序员苏莲也在换了3家公司后才找到自己合适的岗位。在他看来,现在越来越重视技术型人才,未来没有技术就没有竞争力。30岁之前是技术人员的黄金时段,精力也很充沛。“我的工作经常加班,但有时候是自愿加班学习新的技术,压力比较大,在这行要么不断学习,要么就会被淘汰。”苏莲说。
35岁是否有职场竞争力
那些35岁以上的互联网人,就真的没有职场竞争力了吗?38岁的乔然依旧驰骋在职场,从传统媒体跨越到互联网初创公司,她还在不断挑战新的领域。“每个年龄段都有焦虑,只是焦虑的问题不同,所谓的35岁危机是中年将至的正常现象。”乔然说。
“真正的年轻是心态上的,而不是年龄上的。”乔然觉得互联网行业还有一些领域对于中年人来说是有机会的。例如市场、客户关系维护等需要有经验的人。自身得有危机意识,永远准备好一个战斗心态,拥抱变化、不断提高自身价值,才不容易被淘汰。
还有一部分互联网中年人选择自主创业。他们觉得自己已经积累了一定的积蓄、人脉、社会经验,何不尝试拥有一份自己的事业呢?然而,乔然认为,创业需要承担的风险更大一些,不能盲目,“你要想清楚自己要什么,热爱是第一位的,同时要有一颗强大的心脏,不能把创业当作被逼无奈的退路。”
业内专家给出建议,现在很多行业都已经不再像从前那样,只要从业年龄长就能凭借“经验丰富”吃遍天下了。现在知识和技术的迭代速度太快,经验的权重不断下降,而对学习能力要求越来越高,中年人在这方面恰巧处于劣势,这就是中年危机越来越严重的原因。
在这个信息爆炸的时代,中年人群想要走在行业的前面,就必须要有不可替代的竞争力。只有掌握了这个能力,才能在企业中树立自己的旗帜,并屹立不倒。所谓核心竞争力,可以是自己拥有的大量人脉,也可以是自己有而别人没有的技术或专利。这些都能帮助自己在职场中与其他人区分开来,树立优势。
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