互联网行业35岁＋的危与机

35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化……35岁，本该是职场人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而，在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻下，35岁近来成为互联网人的危机之年。35岁，对互联网人来说，到底意味着什么呢？35岁真的是危机之年吗？

没有人不可替代

“行业发展节奏太快，知识更新越来越快，入门门槛变低，对所有人来说每天都要接触新技术，大家起点被拉得越来越近，经验显得不那么重要了。”1979年出生的系统开发程序员赵翔可以算是互联网行业的“老人”了，经历越多，他最深的感受就越是，“你做的东西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了，所以更需要年轻人新的思想，加快企业新陈代谢的速度。”

的确，互联网变化很快，经验，尤其是技术经验高速折旧。根据知名调查机构的数据显示，互联网行业呈平均年龄偏低的趋势，28岁，成为员工的平均值。

目前，在企业负责产品线的小南，在面试招人时虽然没有年龄限制，但也会考虑到中年人上有老、下有小，用在工作上的精力难免有限。“互联网行业中每个人的不可替代性并没有那么强，与其投入高成本，不如分散投资，招聘有精力投入的人，会带来更大收益。”小南说。

要不断学习才不会被淘汰

“去年10月，公司因资金链断裂无法继续经营而全体裁员，我是最后一批被裁掉的。”1992年出生的小杨，这是他从计算机专业毕业4年来的第2份工作。虽然很快就入职了新工作，但小杨仍然感到焦虑，“有同事在家赋闲2个月，也没有找到合适的工作，能提供的薪酬和岗位与自己的需求总是不能匹配。”

“互联网行业已经进入下半场，会面临更加激烈的竞争，整个行业其实是在淘汰能力不足的人。”小杨表示，即使自己还未到中年，但也不敢有丝毫的放松。他必须不断提高自己的竞争力，为将来做准备。

和小杨同龄的Java程序员苏莲也在换了3家公司后才找到自己合适的岗位。在他看来，现在越来越重视技术型人才，未来没有技术就没有竞争力。30岁之前是技术人员的黄金时段，精力也很充沛。“我的工作经常加班，但有时候是自愿加班学习新的技术，压力比较大，在这行要么不断学习，要么就会被淘汰。”苏莲说。

35岁是否有职场竞争力

那些35岁以上的互联网人，就真的没有职场竞争力了吗？38岁的乔然依旧驰骋在职场，从传统媒体跨越到互联网初创公司，她还在不断挑战新的领域。“每个年龄段都有焦虑，只是焦虑的问题不同，所谓的35岁危机是中年将至的正常现象。”乔然说。

“真正的年轻是心态上的，而不是年龄上的。”乔然觉得互联网行业还有一些领域对于中年人来说是有机会的。例如市场、客户关系维护等需要有经验的人。自身得有危机意识，永远准备好一个战斗心态，拥抱变化、不断提高自身价值，才不容易被淘汰。

还有一部分互联网中年人选择自主创业。他们觉得自己已经积累了一定的积蓄、人脉、社会经验，何不尝试拥有一份自己的事业呢？然而，乔然认为，创业需要承担的风险更大一些，不能盲目，“你要想清楚自己要什么，热爱是第一位的，同时要有一颗强大的心脏，不能把创业当作被逼无奈的退路。”

业内专家给出建议，现在很多行业都已经不再像从前那样，只要从业年龄长就能凭借“经验丰富”吃遍天下了。现在知识和技术的迭代速度太快，经验的权重不断下降，而对学习能力要求越来越高，中年人在这方面恰巧处于劣势，这就是中年危机越来越严重的原因。

在这个信息爆炸的时代，中年人群想要走在行业的前面，就必须要有不可替代的竞争力。只有掌握了这个能力，才能在企业中树立自己的旗帜，并屹立不倒。所谓核心竞争力，可以是自己拥有的大量人脉，也可以是自己有而别人没有的技术或专利。这些都能帮助自己在职场中与其他人区分开来，树立优势。