男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，法院认定公司该行为违法

小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后却莫名地被公司开除了。在开除通知中，公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

如此被开除，忿忿不平的小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。

上海浦东法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。（上海浦东法院）

虽然当事人得到了赔偿，但我真心觉得他不适合从事软件行业。我也很反感“996”，“007”的工作模式，但这种过节回家携带电脑，有时候需要远程工作，很多程序员都经历过，尤其是互联网行业有时候更是24小时随时待命。

“996”，“007”可以通过招人解决问题，所以我反感。但这种节假日偶尔需要远程支持的工作，是没办法通过招人来解决的。这样的工作更像一种责任心，公司把项目交给我们负责，一是一种信任，二是一种认可。

程序员的成就感是什么？每个人的答案都不一样，我认为最大的成就感就是，我们写的软件被成千上万人使用，被大家认可。很多软件都是365日不间断的在运行着，如果每个人节假日都拒绝提供工作支持，这样的软件谁会要？

我们一直提倡工匠精神，羡慕德国人的严谨，其实在软件行业同样需要这种工匠精神，甚至更为重要。每一款成功的软件都需要我们精雕细琢，不仅在日常工作中，甚至在非日常工作中，有的东西交给我们负责，我觉得有必要去做好、维护好。